転職体験談

十六銀行を辞めたい、大量の出向があり雰囲気も悪かったので転職しました

「十六銀行に勤めているけどもう辞めたい」

「疲れているし、現場の雰囲気は悪いし、もう限界」

「もっと将来性のある働き方はないのかな?」

今回は、そんなあなたのためのインタビュー記事をご用意しました。

岐阜県の十六銀行に勤務後、1年前にWEBマーケティング業界へ転職した後藤さん(仮名)の体験談です。

後藤さん プロフィール

・28歳 男性

・大学を卒業後、新卒で十六銀行へ入行

・個人営業や法人営業を担当後、1年前に転職

後藤さんは以前から十六銀行の社内風土や将来性に不安を抱いており、1年前に思い切って転職を経験しました。

現在では自分のやりたいことができて、ストレスが少ない環境の中でご活躍されているご様子です。

要点まとめ

・銀行内で派閥があり雰囲気が悪い

・管理職への締め付けはキツいが、一般行員への詰めはそれほどでもない

・ここ最近、大量の人員削減があり、現場は疲弊

・女性は貴重な戦力。上司は毎日女性のご機嫌を伺っている

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<この記事をまとめた人>

うたのん
うたのん
こんにちは! 銀行で実際に働きながら趣味で立ち上げた転職メディアの編集長をやっているうたのん(@utanobanker)といいます。
プロフィール

・年齢:30代後半 関西在住
・地元でリテール(個人営業)として奮闘中
毎月1万人以上が訪問する転職メディアを運営
200人以上の転職相談にのった経験アリ

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十六銀行を辞めたい、入社した理由

土日休みで知名度が高い

十六銀行を志望した理由は、「土日休みだったから」と「世間体が良いから」です。

周りの友達のほとんどが土日休みの会社を希望していたため、友達と遊べるように土日休みである会社を探していました。

また銀行員という世間一般的には知名度の高い仕事も魅力がありました。

年収は岐阜県内では高水準

十六銀行で働いてよかった点は、「給与」です。

給与面に関しては、入行してから2年ほどは安いお給料でしたが、残業代もしっかり出たのでそれほど不満はありませんでした。

3年目に昇格してからは年収が450万円ほどになったので、同じ県内の企業の同級生と比較すると、多いほうです。

また、配属される店舗が実家から通える距離しか配属がなかったため、貯金がしやすい環境でもありました。

給与面は、他の一般企業からみてもよかったと思います。

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十六銀行を辞めたい、企業風土が合わない

十六銀行 ノルマ

十六銀行では働いてみて合わないと感じた点は「企業風土」です。

もともと企業に染み付いている風土というものに、自分は合わなかったと思います。

銀行内で派閥がある

例えば、大学の派閥などが挙げられます。

よく会社の先輩は「あいつは◯◯大学だから出世する」「◯◯支店長と同じ大学だから気に入られている」と言われていました。

出身大学によって人の良し悪しを判断するという風土がありました。

入社時に大学によって人を判断するのは、入社試験の効率上まだ納得いきます。

しかし、社会人になっても出身大学によって人を評価する風潮には少しうんざりしました。

岐阜銀行と合併して雰囲気は悪くなった

また、十六銀行は私が入行する3年前に岐阜銀行と合併し、それも会社内の雰囲気を悪くする要因になったと感じていました。

元岐阜銀行の人が支店に異動して来る前には、「◯◯さん岐阜銀行出身らしいよ」という噂が必ず流れていました。

その人の性格や仕事内容ではなく、もともとの大学名や出身銀行名などで判断する企業風土はどうしても馴染めなかったと思います。

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十六銀行のノルマはきつい?

投資信託や保険のノルマは達成困難

十六銀行では、融資残高投資信託の販売額、保険の契約件数などがノルマとして課されていました。

融資残高については、入行した当初、アパートローンなどが流行していたため、ノルマを達成することは難しくありませんでした。

ただ、投資信託や保険については、毎期達成困難なノルマが設定されています。

支店によっては厳しい管理が行われていたところもありました。

一般行員への詰めはそれほどキツくない

しかし、十六銀行では一般行員に対してのノルマへのプレッシャーはそれほどでもないと感じます。

どちらかというと支店長や支店長代理に対して本部からプレッシャーがかかるというかたちでした。

そのため、ノルマに対するストレスで追い詰められたことはなく、他の一般行員も同じだと思います。

支店長や支店長代理は大変だと思いますが…。

十六銀行を辞めたい、今後の将来性

コロナ禍で経営が悪化し、大量の人員削減

十六銀行の将来性については、まったくないと感じています。

私がやめる前には、行員を出向させ、銀行本体の行員が1年で500人ほど減っていました。

加えて、残業代の削減のために、残業時間のノルマなども課されていました。

銀行本体の行員は少ない人数かつ短い時間で、多くの仕事をこなす激務な環境でした。

優秀な人材ほど早く辞めていく

30代以下の行員のほとんどは上記のような労働環境に嫌気がさしており、口を開けば「辞めたい」との声が挙がっていました。

特に優秀な行員ほど早めにやめてしまう環境であったと思います。

このままの労働環境が続くようであれば、どんどん優秀な人が減り、ますます経営状態が悪くなり、気づいたころには取り返しのつかない状況になるのではと思います。

そのため、十六銀行の将来性はないと感じます。

参考:十六銀行公式サイト

十六銀行を辞めたい、女性は活躍できるのか?

十六銀行はむしろ女性社員の天下

十六銀行では、積極的に女性行員の採用及び役職への昇進を行っていました。

むしろ、女性行員こそ十六銀行では主導権を握っており、上司はいつも女性行員の顔色を伺っていたと思います。

その背景には、投資信託や保険のノルマの増大が多いと思います。

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女性はかなり活躍している銀行

これまで融資残高などのノルマをこなしてきた男性上司たちは、投資信託や保険を売る能力が女性行員よりも劣るケースも多々みられました。

そのため、支店全体のノルマを達成するために女性行員に活躍してもらわなけばなりません。

女性の機嫌を損ねないように最大限に気をつかっていました

そのため、女性がかなり活躍している銀行だと思います。

特に、若くして役職につく女性行員は男性行員よりも多かったです。

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十六銀行を辞めたい、どんな転職先があるの?

公務員への転職組は多い

十六銀行から転職をしていった元同僚や先輩のほとんどが公務員になりました。

やはり同じような労働環境である公務員に魅力を感じていたようです。

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営業職への転職も多い

次に多かったのは、人材系の企業。

積極的に人材を採用しているのに加えて、給与も銀行と同等を支払うことができたためだと思います。

職種については、男性のほとんどは営業職に転職をしました。

これまで法人相手に営業してきたことを評価されBtoBの企業に採用が決まっている方が多かったと感じます。

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うたのん
うたのん
後藤さん、貴重なお話ありがとうございました!
今後ますますのご活躍を祈念しております。

十六銀行を辞めたい人におすすめの転職サービス

ここからは十六銀行を辞めたい人におすすめの転職サービスをご紹介していきます。

転職活動してみて、やっぱり銀行に残るという選択肢ももちろんありなので、不安を感じる方は積極的に利用してみましょう。

10年後に「あの時転職活動しておけばよかった」と思わないように、思いたったらまずは行動していきましょう。

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担当者が若干ガツガツしている場合があるのですが、そこは銀行で培った交渉力があれば充分に受け流せると思います。

自分の希望を第一に伝えたら、きちんと合う企業を提案してくれますよ。

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