信用金庫・信用組合

稚内信用金庫を辞めたい、ノルマの詰めがきつすぎてエネルギー業界へ転職した体験談

「稚内信用金庫を辞めたい」

「このまま信用金庫で働き続けて大丈夫?」

「地方での転職ってうまくいくのかな」

今回は、そんなあなたのためのインタビュー記事をご用意しました。

北海道の優良金融機関である稚内信用金庫を退職して、エネルギー関連企業へ転職した、安倍さん(仮名)からいただいた体験談です。

安倍さん プロフィール

・27歳 男性

・大学を卒業後、新卒で稚内信用金庫へ入庫

・個人リテール、法人営業などを担当

・1年半前にエネルギー業界へ転職

要点まとめ

・金融機関でしかできない貴重な体験ができた

古い企業体質で、若い職員はうんざりしている

上司のアドバイスが古すぎて参考にならない

・信金の経験を活かした転職は可能

稚内と言えば、誰もが知る有名地域です。

ただ人口減少など、地方金融機関ならではの不安もあったとのこと。

そんな状況で、地方でも別業界へ転職できたポイントをお話いただきました。

最後までお読みいただければ、信金を取り巻く「今」がわかって、理想の働き方へ踏み出すきっかけがつかめますよ。

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<この記事をまとめた人>

うたのん
うたのん
こんにちは! 銀行で実際に働きながら趣味で立ち上げた転職メディアの編集長をやっているうたのん(@utanobanker)といいます。
プロフィール

・年齢:30代後半 関西在住
・地元でリテール(個人営業)として奮闘中
毎月1万人以上が訪問する転職メディアを運営
200人以上の転職相談にのった経験アリ

稚内信用金庫を辞めたい、入庫した理由

経営者と関わりたい

仕事で多くの経営者と関わりたいと考えたのがきっかけです。

私が入庫する前の稚内信用金庫は、20代の渉外担当が多くいました。

そのため若くして経営者に出会えると思い選びました。

稚内信用金庫は自己資本比率が高く、会社の存続を気にせずはたらくことができるのも魅力でした。

また年配の親族からは、金融機関への信頼度が高く評判が良かったことも理由の1つです。

金融機関だからこそ学べたこともある

実際経営はまずまず安定していて、自分が働いている間は会社が倒産する心配をしなくてもよかったです。

若手のうちに法人の社長をはじめ、役員の方とやりとりすることもできました。

こういった経験は他の業界では難しかったと思います。

担当した社長からは、会社の理念や経営、人材についてなど、この先仕事をしていく上でためになることを色々教えていただきました。

社宅が充実

あとは、どの支店に配属されても社宅が完備されていました。

急な人事異動でも住む場所を探したりする手間がないです。

家賃も給料の5%と決まっているので給料の少ない若い職員でも、広い部屋に住むことができました。

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稚内信用金庫を辞めたい、メインの理由

うたのん
うたのん
それでは、安倍さんが実際に稚内信金を辞めた理由をお聞かせください。

人口減少による将来性の不安

稚内エリアでは、過疎化が急激に進んでいます。

人口減少に歯止めがかからないため、この先顧客が減っていくことが目に見えていました。

自己資本比率が高く安定しているとはいえ、将来も会社が安定して存続できるのか不安でした。

古い考えの人が多い

田舎特有なところと、金庫内平均年齢が高いことが影響しているのか、古い考えの人が多いです。

いまだに女性が結婚すると、上司が退職を勧め辞めていきます。

そのため窓口業務をできる女性職員が少なく、常に人手が足りていません。

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金庫全体の風潮として、とにかく過去の慣例を変えることを極端に嫌がります。

産休、育休の理解などの最近の常識が通じないため、若い職員から不満が出ています。

あと、デジタルによる業務の効率化がなかなか進みません。

インターネットバンキングの申込は紙で受付しないといけないとかですね。

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年齢が同じだと給与が同じ

担当業務によって仕事量が全く違うのに、年齢が同じならば給与は同じです。

過疎地で1日に来店する客数が多い店に勤めいている職員と、来店客数が少ない店に勤めている職員の給与が同じなんです。

出世しても、人手不足を補う業務が増えるだけです。

今やっている仕事とそんなに変わらないのではと思い、モチベーションが上がりません。

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稚内信用金庫を辞めたい、ノルマがきつい

建前はノルマなしになっているが…

金庫全体としては、ノルマはないということになっています。

しかし、年度初めに店舗ごとに「目標」が設定され個人に振り分けられます。

達成状況が良くないと、上司からなぜこんな数字なのか詰められることもあります。

ノルマはないといいつつもノルマと同じです。

目標の種類は預金残高、融資残高、信託、イデコなど多いです。

全部の目標を達成することは不可能です。

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それぞれ2ヶ月間、定期預金と定期積金を集めまわるというものです。

期間中ほぼ預金を集めることに集中させられます。この預金増強期間はかなりキツイです。

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上司のアドバイスが参考にならない

預金金利が低いこのご時世、定期預金や積立のメリットはありません。

顧客もわかっています。

上司からは「自分の若いころはこうやって集めた!」とレクチャーされます。

昔は金利も高く、粗品に使える経費も多かったので状況が全く違います。

アドバイスを間に受けてやると失敗します。

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稚内信用金庫を辞めたい、将来性

人口減少が止まらない

稚内は地域の過疎化、人口減少が急速に進んでいます。

この先の地域経済を担っていく若い人が少ないです。

人口が減り顧客は減っていくことから、新しい顧客の獲得が難しくなっています。

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運用や融資が必要とされていない

稚内信用金庫の顧客の中心は、年金受給している個人顧客です。

預金量は大変多いのですが、投資運用など手数料収益につながるものはありません。

法人についても、新たに事業を展開しようとする企業は少なく、融資残高はとても少ないです。

預貸率は18%くらいでしょうか。
融資で利益を出せていません。

若い人は解約しネット銀行に移っていく

近年はネット銀行の認知度が上がってきています。

若い人は、ネット銀行から融資を受ける人が多いです。

ネット銀行と競合になると金利では勝てません。

上司からはネット銀行との差別化として、アフターフォローや対面対応の手厚さなどをアピールするよう言われています。

ですが正直、若い人は定期的な訪問を望んでいないです。

参考:稚内信用金庫公式サイト

稚内信用金庫を辞めたい、どんな転職先があるの?

経験を活かしてエネルギー業界へ転職

私は約1年半前にエネルギー業界へ転職しました。

転職面接では、

・取引先の予算管理をしてきたこと

・経営相談にのっていたこと

などの経験が評価されました。

法人営業で経営者と話すことに慣れていたので、役員面接でも落ち着いて話すことができました。

信用金庫での経験を活かし内定をいただけたと思っています。

人材ビジネス業への転職も多い

先輩や友人の中には、人材派遣業などに転職する人もいます。

融資の稟議書などを作成していると、その企業にとってかけるべき人件費、必要な人物像などがわかってくるようです。

そのため、会社と転職志望者を適切にマッチングさせるスキルが身につき、人材ビジネス業で活躍している人も多いです。

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うたのん
うたのん
安倍さん、貴重なお話ありがとうございました!
今後ますますのご活躍を祈念しております。

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稚内信用金庫を辞めたい人におすすめの転職サービス

それでは安倍さんのお話をもとに、稚内信用金庫や地域金融機関を辞めたい人におすすめの転職サービスをご紹介しておきます。

登録したからといって勤務先に通知がいくわけではないのでご安心を。

あなたの隣の席の同僚も、実はコッソリ登録しているかも。

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